Analista de recursos humanos

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
Realizar controle e tratamento de ponto eletrônico, acompanhando jornadas, atrasos, horas extras e banco de horas.
Administrar benefícios corporativos, realizando inclusões, exclusões e conferências mensais.
Apoiar os processos de admissão, férias, afastamentos, alterações contratuais e desligamentos.
Conferir e encaminhar informações para processamento da folha de pagamento.
Controlar e acompanhar períodos aquisitivos e concessivos de férias.
Elaborar e acompanhar escalas de trabalho, quando aplicável.
Organizar, arquivar e manter atualizados os documentos dos colaboradores, físicos e digitais.
Acompanhar e apoiar as ações relacionadas ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
Controlar vencimentos de exames ocupacionais, ASOs e demais documentos de Saúde e Segurança do Trabalho.
Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos internos e normas organizacionais.
Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas.
Auxiliar na elaboração de relatórios, indicadores e controles da área de RH.
Atuar em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e demais normas aplicáveis.

Requisitos:
Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Recursos Humanos Generalista.
Vivência com recrutamento e seleção, administração de pessoal e rotinas trabalhistas.
Experiência com controle de ponto eletrônico e gestão de benefícios.